Под привычным названием — СТК — на «Фольксвагене» реализуется демократическая модель представительства работников. Профсоюз МПРА получил подавляющее большинство мест в Совете трудового коллектива. Его председателем стал Дмитрий Трудовой.
Выборы в Совет, представляющий работников концерна в Калуге и Нижнем Новгороде, проходили непривычно бурно. Борьба шла нешуточная: в ход были пущены заказные фильмы на калужском ТВ, клеветнические листовки и даже призывы к бойкоту и порче бюллетеней. Всё для того, чтобы не допустить усиления позиций МПРА на автозаводе.
У противников производственной демократии есть причины для опасений. СТК на «Фольксвагене» — не тот СТК, который хорошо знают у нас в России. В нем нет представителей работодателя. Зато представлены действующие на предприятии профсоюзные организации и не входящие в профсоюзы рабочие. Система голосования напоминает выборы в Госдуму: половина делегатов конференции трудового коллектива избирается по «одномандатным округам», а другая — по профсоюзным спискам. Затем конференция утверждает устав СТК и выбирает десять членов совета.
Крупнейший из действующих на «Фольксвагене» профсоюзов – МПРА – получил 8 из 10-ти мест в Совете. Его председателем 8 июля был избран лидер калужской организации профсоюза Дмитрий Трудовой. Комитет по кадровой политике возглавила Елена Крюкова, комитет по организации труда — Алексей Яшин, комитет по охране труда —Елена Кольцова. Все они — активисты МПРА. Кроме того, в СТК включены один представитель корпоративного профсоюза НИПФГР и один «беспартийный».
Совет трудового коллектива — представитель всех работников «Фольксвагена» в переговорах с работодателем. Но это не подрывает влияния профсоюзов. Во-первых, в СТК нет представителей работодателя, это орган рабочих. Во-вторых, доминирование членов МПРА в Совете лишь усиливает влияние профсоюза, который до сих пор не мог говорить от имени большинства коллектива. В-третьих, ключевые вопросы: о заработной плате, режиме труда и отдыха остаются в компетенции профсоюза. Вместе с тем, СТК будет обладать реальными полномочиями во многих сферах.
«Существует три степени участия в принятии решений, — поясняет Дмитрий Трудовой, — информирование (когда работодатель просто уведомляет СТК или профсоюз, например, об увольнении), консультации (когда ведутся переговоры) и согласование (когда профсоюз или СТК могут отказать работодателю). Дополнительные, по сравнению с прописанными в Трудовом кодексе, полномочия СТК пока не определены. Мы будем добиваться, чтобы они были расширены. Например, по вопросам финансово-хозяйственным необходимо хотя бы информирование, чтобы вести переговоры по зарплате не вслепую, а имея на руках документы о финансовом положении предприятия. В кадровых вопросах нужно согласование дисциплинарных взысканий и увольнений, а подбор персонала, карьерное продвижение и т.д. должны осуществляться по итогам консультаций с представителями рабочих».
СТК приступит к работе после общезаводского отпуска, который закончится 1 августа. Уже намечены основные тренды политики Совета. Например, комитет по охране труда собирается вести работу под лозунгом «Здоровье не купишь». «Не должно быть заинтересованности в том, чтобы получать максимальные доплаты за вредность, надо, чтобы на рабочих местах не было вредных факторов, т.е. переоборудовать их и облегчать труд рабочих», — говорит Трудовой.
Однако главной задачей для СТК в ближайшие месяцы станут коллективные переговоры.
mpra.su 8.07.2016