Чугунолитейный цех на УАЗе — это температуры 40 градусов в цехе и 50-70 в зоне плавки металла. Это работа по 5-6 дней в неделю, по 12 часов в день всего за 12-15 тысяч. Как по 5-6 дней? На УАЗе вроде, в связи с трудными экономическими условиями, объявлена 4 -х дневная рабочая неделя. Вообще- то да, объявлена. Только это странная четырехдневная рабочая неделя. А именно, 4х дневная рабочая неделя, обросшая таким количеством неоплачиваемых либо плохооплачиваемыхсверхурочных работ, что значительное число сотрудников вкалывает столько же или больше, чем раньше, а получает намного меньше. Встает вопрос, а сколько это можно терпеть?
Может, хватит издеваться над собой и пора начать издеваться над начальством? Благо, что, как начальство признает, реально прибыль у них есть:
«На фоне подорожания иномарок многие стали отдавать предпочтения отечественному – УАЗ Patriot. Сейчас это одна из немногих моделей, продажи которых растут».
Эти данные официально висят на сайте завода:
http://www.uaz.ru/company/press/gryaznyij-boj-uaz-patriot-protiv-mitsubishi-pajero
А если прибыль есть, может, пора начать ей делиться, особенно с теми людьми, которые каторжным трудом обеспечивают начальству оную прибыль.
Так что неплохо было бынапомнить ребятам, что сверхурочные за первые два часа оплачиваются не в одинарном, а в полуторном размере, а далее так и более — в двойном.
«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере». Статья 152 Трудового кодекса (Оплата сверхурочной работы).
Кстати, при официально объявленной четырехдневкеработа в пятый день тоже должна оплачиваться как сверхурочные (как, впрочем, и работа в 6-й день).
Ну, а если ребята будут отказываться оплачивать сверхурочные так, как это положено по закону делать, вы вправе послать их на три российские или четыре международные буквы. Право на этот дает статья Статья 99 ТК РФ,гласящая, что если нет стихийного бедствия, техногенной катастрофы или войны, «привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации», то есть строго добровольно.
Так же можно коллективно подать заявление о недостаточной оплате сверхурочныхв прокуратуру либо трудинспекцию. Отметим, что в данный момент в результате коллективного визита работников завода, а также депутата А. Куринного,трудинспекция была вынуждена начать проверку ситуации на заводе. Это уже не радует заводской менеджмент. Дополнительные коллективные обращения и последующие расследования не порадуют их еще больше.Впрочем, подобное обращение гарантирует некоторый геморрой для ваших менеджеров, но не гарантирует выполнения ваших требований по справедливой оплате сверхурочных.
Сразу решить проблему оплаты сверхурочных, да и вообще проблему оскорбительно низкой зарплаты, вы можете одним очень болезненным для начальства, и при этом абсолютно законным способом. А именно, по статье 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.А по СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» допустимой является температура от 15 до 28оС.В случае же превышения оной температуры, вы можете, составив акт и заявление, согласно приведенного образцу (внизу материала), вручив их работодателю, сесть и не работать вплоть до устранения работодателем недостатков. Рекомендуем, во время вручения заявления понаблюдать за изменением цвета лица работодателя, это, скорее всего, доставит вам много приятных впечатлений.
Понятно, что приостановка работы на металлургическом производстве влечет для работодателя абсолютно неприемлемые потери. Именно поэтому, увидев ваши заявления о приостановке работы,работодатель, скорее всего, пойдет на переговоры, до того как вы воспользуетесь своим правом и ваши справедливые требования будут удовлетворены. Как показывает опыт забастовок на металлургических предприятиях, достаточно часто проблемы решаются на стадии подачи заявления о забастовке.
Конечно, работодатель может и полезть в бутылку, что, учитывая абсолютную законность ваших требований и действий, а также возможный ущерб, крайне маловероятно. Однако, как показывает практика аналогичных классовых конфликтов в современной РФ, сплоченный, активно борющийся за свои права трудовой коллектив всегда сильнее горстки жуликов и прочих менеджеров.
А. Зимбовский
РРП -Информ
| ОБРАЗЕЦ (Акт пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника) АКТ О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что ____________________2016г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ООО «УАЗ» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.
|
| ОБРАЗЕЦ (Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника) Начальнику цеха _____________ ____________________________. от __________________________. ____________________________. Уведомление. Копию акта прилагаю. |
9.08.2016