Профсоюзная организация «Университетской солидарности» добилась отмены приказа закрепляющего практику заключения срочных двухлетних договоров для основной массы преподавателей. В профсоюзе уверены, что это может стать основой для успешной борьбы преподавателей Уральского федерального университета за соблюдение своего законного права на бессрочные трудовые контракты.
В российском законодательстве есть интересная коллизия. Согласно статье 332 ТК, трудовой договор может быть или бессрочным, или срочным на срок не более пяти лет. К сожалению, большинство работодателей трактуют эту статью в свою пользу, то есть заключают исключительно срочные трудовые договоры. Профсоюз «Университетская солидарность» старается бороться с этой порочной практикой. Одна из главных целей профсоюза — повсеместное введение именно бессрочных договоров. Бессрочный договор даёт преподавателям уверенность, избавляет от неприятной обязанности проходить регулярно конкурс. Кроме того, он защищает права активных преподавателей, ограничивая ректорату возможность избавляться от неугодных преподавателей.
Ректораты предпочитают заключать трудовые договоры на короткий срок (год-два), в качестве «неформального» правила. Однако, руководство Уральского Федерального университета (УРФУ) пошло дальше и решило издать распоряжение (приказ 736\03), которое закрепляет практику заключения срочных договоров, причем именно двухлетних, для основной массы преподавателей. Чисто теоретическая возможность получить более чем двухлетний (но всё равно срочный!) договор могла быть предоставлена только «особо эффективным» преподавателям.
Приказ, выпущенный администрацией УрФУ, противоречит трудовому законодательству и, конечно, интересам самих преподавателей. Первичная организация обжаловала данный приказ, аргументированно указав противоречия с трудовым законодательством. В качестве ответа ректорат проявил неожиданную забывчивость, сообщив, что они не уверены в существовании первичной организации «Университетской солидарности». Конечно, все документы, извещающие ректорат в появлении первичной организации, были своевременно, ещё несколько лет назад, предоставлены руководству. Но, оказывается, в УрФУ слаб не только юридический отдел, но и канцелярия. После соответствующего напоминания администрация «вспомнила», что в УрФУ данный профсоюз действует.
В результате действий профсоюзной организации незаконный приказ был отменён, о чём было издано соответствующее извещение.
Отмена приказа 736\03 создаёт для преподавателей Уральского федерального университета возможность бороться за соблюдение своего законного права на бессрочные трудовые контракты. «Главное, чтобы в этой борьбе принимали участие не только отдельные активисты нашего профсоюза, но и преподаватели в целом, говорят в профсоюзе. — Добиться отмены незаконного приказа можно и в одиночку, но изменить порочную практику удержания преподавателей на коротком поводке срочных контрактов можно только вместе».
Уральский федеральный университет — крупнейший вуз Урала и один из крупнейших вузов Российской Федерации. В нём обучаются около 57 000 студентов, в том числе около 32 000 студентов очной формы обучения (по этому показателю УрФУ сопоставим только с МГУ, СпбГУ и ЮФУ).
ktr.su 27.12.2017