На заводе «Фольксваген» в Калуге завершился важнейший этап коллективных переговоров — тарифный. Соглашение о зарплате далось сторонам нелегко, однако в МПРА полученный результат считают достойным. Колпереговоры на «Фольксвагене» стартовали в ноябре прошлого года. Работников в них представляли профсоюзы МПРА и МНИП РАС, а также члены Совета трудового коллектива. Диалог с работодателем был трудным и результат был получен практически в последний момент.
«Традиционное упорство работодателя на переговорах, даже в мелочах, вполне привычно и понятно, — отмечает активист МПРА Анатолий Демидов, — Удивило другое: профсоюз АСМ с самого начала отказался от участия в переговорах, а впоследствии пытался сорвать их. Но, несмотря ни на что, они состоялись и дали неплохие итоги. Первоначальным предложением работодателя было повышение зарплаты работников на 3%. В дальнейшем оно неоднократно менялось. Было внесено предложение по увеличению ежемесячной премии на 2% за счёт индексации заработной платы. Но нам удалось договориться об увеличении размера повышения зарплаты до 5,4%, и, в перерасчёте от средней заработной платы, перевести их в фиксированную сумму».
Месяц упорных тарифных переговоров дал следующие результаты:
С апреля 2017 оклады сотрудников VW увеличатся на 1% и 3000 рублей;
После отпуска и перед Новым годом будут произведены две разовые выплаты по 7.500 рублей;
Премия за личное участие составит от 0 до 5%;
С октября 2018 года оклады увеличатся на размер инфляции + 2%;
В 2018 году также предусмотрены две выплаты по 7.500 рублей (выплата в декабре 2018 будет проиндексирована);
Премия за личное участие, как и в 2017-м, составит от 0% до 5%.
В ближайшем будущем начнется обсуждение новой системы грейдинга для непрямого персонала (которой они ждут уже больше двух лет).
«Мы настояли на увеличении окладов в 2017 году именно на фиксированную сумму. Это отвечает духу кризисного времени, ведь цены в магазинах не зависят от должности покупателя, — поясняют в профсоюзе, — Также мы положительно оцениваем переход одного процента из надбавки за личное участие в оклад. Убрать эту премию совсем не удалось, но таким способом мы сможем снизить её влияние на заработную плату сотрудников. Что касается разовых выплат по 7.500 рублей, то их размер теперь привязан к размеру грейда А1 и равен 1/4 оклада по этому грейду. С лета 2017 её размер составит 7.497 рублей, а в последующем она будет расти автоматически при каждом повышении окладов. В 2018 году для расчёта индексации будут использованы данные Росстата (т. е. общероссийские данные по инфляции), но в последующем будет учитываться уже инфляция по Калужской области, которая, пусть и ненамного, но выше, чем в среднем по стране. Считаем это также „плюсом“ тарифного соглашения».
Все те социальные выплаты и гарантии, которые существовали в прежнем коллективном договоре удалось перенести в новый, что также можно рассматривать как важное достижение.
По информации МПРА-Калуга.
mpra.su 28.02.2017