(История о том, как убивали Электроприбор в Воронеже)
Не секрет, что интересы рабочих и капиталистов никогда не совпадали. Если первые желают достойных условий работы и справедливой оплаты своего же труда, то буржуа всегда хотели лишь максимизировать прибыль, выжимая для этого все соки из рабочих, только бы увеличить свой капитал и сэкономить на рабочей силе. Ради сверхприбылей капиталист не гнушается ничем: его не мучают угрызения совести из-за ухудшения положения рабочих и экономического неравенства, его не интересует удовлетворение общественных потребностей, он производит блага не для удовлетворения нужд населения, а ради собственной выгоды, из-за чего любое производство может закрыться лишь из-за того, что капиталист нашел более прибыльное для себя дело.
После развала СССР, сворачивания плановой экономики и перехода на рыночные механизмы регулирования производства и сбыта, многие предприятия в России переживают далеко не лучший период, если не окончательно прекращают свою работу либо из-за неспособности выдерживать конкуренцию на внутреннем и мировом рынке, либо из-за банального желания владельца заняться более прибыльным и менее рискованным бизнесом.
Свой закат сейчас переживает воронежский «Электроприбор», история которого берет свое начало с 1956 года, когда он вступил в действие как авиаприборостроительный завод под названием п/я 2. Предприятие выпускало передовые приборы, делало поставки другим авиаприборостроительным заводам, постепенно расширялось, вводя в строй новые корпуса и передовое оборудование.
Конверсия военного производства 1990-х годов весомо ударила по предприятию, 90% объема производства которого приходилось на спецтехнику. Процесс приватизации начался в 1993 году и завершился в 1995. Завод приобрел статус акционерного общества, крупным пакетом акций завладел авиаприборостроительный консорциум, «Золотая акция» стала принадлежать государству. ОАО «Электроприбор» приступил к производству электронных весов и счетчиков газа. Продукция завода становилась лауреатом Всероссийских конкурсов, выходила на рынок многих близлежащих стран. Предприятие вело сотрудничество с другими приборо и авиастроительными заводами. В 2016 году завод отпраздновал свое шестидесятилетие, в честь круглой даты выпускались красочные юбилейные журналы, в которых писалось о красочных перспективах и амбициозных задачах. Однако проза жизни оказалась весьма трагичной: летом 2020 года от завода практически ничего не осталось, уцелевшие сотрудники в количестве около ста человек работают в полуразрушенных помещениях. Уже в августе договоры не будут перезаключаться, а среди рабочих ходит слух о скором сжигании архивов.
Как же, казалось бы, перспективный завод докатился до жизни такой? На самом деле, тревожные звоночки поступали еще давно, и с каждым годом медленно, но верно, «Электроприбор» шел к своему закономерному краху. Сокращения рабочих, периодические переходы на сокращенную рабочую неделю, увеличение объема работы при сохранении заработной платы, лишение предприятия статуса вредного производства, смена руководства, объединение отделов, оптимизация, отказ от принятия многих заказов. И все это на фоне ухудшения уровня жизни рабочего класса, растущей инфляции, усугубления экономического кризиса и обостряющегося неравенства. Заработная плата не индексировалась уже много лет, происходили ее задержки, после лишения подразделений производства, работающих во вредных условиях труда, статуса «вредных», отпуск их сотрудников сократился без компенсаций, количество рабочих предприятия постепенно уменьшалось, а директоров увеличивалось, «желтый» профсоюз бездействовал.
Первые массовые сокращения произошли в еще в начале 2006 года, когда было уволено несколько сотен рабочих. Мировой кризис 2008 года, ударивший по экономике России, не обошел стороной и «Электроприбор», и в 2009 году завод вышел на первую четырехдневку, проработав в таком режиме почти полгода. Несмотря на радужные заверения правительства, положение в стране не улучшалось, и в мае 2012 года предприятие снова перешло на сокращенную рабочую неделю и в таком режиме проработало почти год, до мая 2013. Также в 2012 году произошло второе крупное сокращение, лишившее «Электроприбора» несколько сотен квалифицированных сотрудников. Не долго завод проработал на полных мощностях, и уже в 2014 году года снова была введена четырехдневка, на этот раз продлившаяся вплоть до 2015 года включительно.
С января 2016 года предприятием начала завладевать Казань: акции стали переходить к казанским учредителям, имеющим свои пакеты в «Элеконе» и к акционерным обществам, акциями которых также владеет данный татарстанский завод, занимающийся выпуском соединителей разных типов. Генеральным директором был назначен казанец, который вместе с собой привел на новое место работы некоторых сотрудников из Татарстана. В 2018 в процессе оптимизации было произведено объединение многих отделов, на волне чего произошли новые сокращения. 2018 год также знаменателен антинародной пенсионной реформой, но не лучше обошлись с пенсионерами и на «Электроприборе»: большинство было уволено. С января 2019 года сотрудников стали заставлять брать вынужденные дни без содержания, а с апреля завод вновь перешел на сокращенную рабочую неделю, но интересно то, что сделано это было неофициально: рабочих попросили «войти в положение» и брать б/с, причем в разные дни, чтобы производство шло безостановочно. Рабочим, попытавшимся обратиться в трудовую инспекцию, указывали на дверь, а любым хоть как-то высказывающим недовольство угрожали принять соответствующие меры в случае, если о факте обращения станет известно. В итоге рабочие стали трудиться в трех-четырехдневном режиме, выполняя тот же объем работы за меньший срок и меньшую плату. В сентябре 2019 года пост генерального директора занял Ли Евгений Иванович. К тому времени большинство акций уже перешло к учредителям казанского завода «Элекон». Приказ же о возвращении на пятидневную рабочую неделю вышел после Нового года, когда до последних сокращений оставалось менее трех месяцев. Узнав о проблемах на заводе, РРП несколько раз выходила к проходным «Электроприбора», распространяя статью о положении на заводе, а затем листовки с призывом рабочим организоваться в независимый профсоюз, а также требовать перезаключение коллективного договора и для тех, кого вынудили уйти, подавать коллективный иск в суд и добиваться восстановления на работе или увольнения в форме сокращения. Рабочие активно брали агитационные материалы, вступали в диалог, но большинство, кроме жалоб и признания тяжелого положения, не было готово к действиям, не верило в силу профсоюзов и надеялось на то, что предприятие продолжит свое производство. Те, кто вначале был готов на борьбу, после введения трехдневки в начале лета 2019 года ушли на более выгодную работу и иметь дело с «Электроприбором» больше не хотели. Примечательно, что во время агитации к членам партии выходил начальник безопасности, пригрозив вызовом полиции и прочими проблемами. На заявление о том, что деятельность по раздаче листовок соответствует закону, он лаконично ответил: «До закона нам дела нет». Это еще раз доказывает, что капиталисты боятся рабочих и агитации за рабочих; они боятся объединения рабочих и их совместных действий. И что только убеждает, что лишь объединяясь и борясь за свои права, можно отстоять свои интересы.
Разговоры о закрытии «Электроприбора» шли довольно давно. Еще в 2013 году местные СМИ говорили о продаже завода, что неудивительно, учитывая его местоположение: он находится недалеко от центра на одной из крупнейших улиц города, близко к водохранилищу и Чижовскому плацдарму, так что продажа предприятия или сдача в аренду его помещений более чем выгодна для капиталистов. Постепенно с тем, как акции завода приобретались соучредителями «Элекона», оборудование стало перевозиться на головное предприятие новых акционеров в Казань. Новый директор начал говорить о тяжелом финансовом положении, долгах по уплате налогов и сборов, снижении объемов заказов, из-за чего производственные мощности с середины 2019 года не были загружены полностью, что завод второй год не выходит в ноль. При этом известно, что заказы поступали, но завод от них отказывался. При данной риторике не удивительно, что в начале 2020 года было принято решение «об оптимизации численности персонала». Рабочие уходили в три волны: 18 марта, 19 марта и 30 марта. Им был предоставлен «выбор»: уйти по сокращению или соглашению сторон. В результате такого массового сокращения на заводе осталось всего около 70 человек.
Впоследствии некоторые сотрудники были вновь вызваны и с ними были заключены срочные договора, причем на разных предприятиях холдинга, и рабочих стало около 100, чтобы был выполнен текущий портфель заказов. Все более-менее ликвидное оборудование было перевезено на казанские площадки и распродано. Остальное же было сдано на металлолом и предано разрушению. Оставшиеся рабочие вынуждены трудиться в условиях разрухи, в полупустых помещениях. В августе перезаключения договоров уже не будет. Ожидается окончательное закрытие завода, уже даже не бьющегося в предсмертной агонии, а почти полностью угасшего. Скорее всего, завод станет большим бизнес-центром, где будут сдавать помещения в аренду, если капиталисты не найдут более выгодного применения территории.
Вот так заканчивается история завода, выпускающего электроприборы, приборы производственно-технического назначения и передовую авиа- и военную продукцию. Множество людей, уволенных в последние годы, отдали своему заводу большую часть жизни, искренне любя свою работу. Но буржуям не до сантиментов: им подавай прибыль и минимизацию издержек. Крах советского союза, тяжелейшая экономическая ситуация девяностых, медленное восстановление и относительная стабилизация экономики двухтысячных годов негативно сказались на рабочих, на их веру в свои силы и возможность положительных перемен. Вместо того, чтобы бороться за улучшение своего положения и достойные условия работы, пролетарии в страхе держались за свои рабочие места при низкой, но более-менее стабильной зарплате, боясь потерять даже ее и остаться у разбитого корыта. В такой ситуации капиталисту легко запугать рабочего, призывая его к бездействию, чтобы «перетерпеть непростой период». Активные рабочие, готовые хотя бы попытаться бороться, были сокращены, молодые и перспективные кадры, почувствовав ухудшение положения на «Электроприборе», ушли сами. В итоге остались только люди, не готовые к действиям из страха потерять свою работу, лишь надеющиеся на то, что предприятие магическим образом не будет закрыто и все в скором времени переменится, надо только, как говорят директора и власть, «потерпеть». Печальный опыт «Электроприбора» должен стать показательным. Не стоит ждать подачек от капиталистов, помощи от государства или какого-либо чуда, способного спасти производство и улучшить положение самих рабочих. Только объединяясь в боевые профсоюзы и отстаивая свои права, можно добиться успехов. Не нужно бояться потерять свое рабочее место, это капиталист должен бояться потерять рабочую силу! Не бойтесь объединяться в профсоюзы и бороться за свои законные права, не бойтесь обращаться в трудовые инспекции, не бойтесь объявлять забастовки, выходить на митинги, выдвигать свои требования и просто говорить о своих проблемах! Пока мы не начнем действовать, ничего не изменится, буржуи также будут наживаться на положении рабочих, а пролетариат терять свои рабочие места и загибаться под прессом капитализма. Капиталист и его прихвостни не будут думать о рабочих, их положении, их стремлениях и желаниях. Только сами рабочие способны построить мир, в котором их интересы будут удовлетворяться, где не будет угнетения и неравенства!
ВСЯ ВЛАСТЬ РАБОЧИМ!
Эрика Мануковская