Устав ждать милости от профсоюзной бюрократии и «доброго директора», рабочие снегоплавильных пунктов (ССП) – структурного подразделения АО «Мосводоканал» – организовались для борьбы за свои трудовые права и за право голоса в собственном профсоюзе. И в течении одного лишь месяца они добились индексации зарплаты для трудового коллектива всего предприятия, а также сохранения социальных гарантий в колдоговоре.
Ранее мы уже писали о проблемах работников АО «Мосводоканал» и конкретно об ССП. Напомним. Хронический недокомплект штата, когда в бригаде, где положено работать пятерым, фактически трудятся лишь трое, выполняя весь объем работ, но не получая никаких доплат за переработки, составляет здесь основную проблему. Кроме того, на момент первой публикации, зарплата не индексировалась два года. Отсутствие у профсоюза АО «Мосводоканал» (ФНПР) желания отстаивать интересы работников дошло до того, что профком готов был убрать из колдоговора все социальные гарантии, вследствие чего рабочие потеряли бы более 80 тысяч рублей в год на человека. И, что еще абсурднее, члены профсоюза не могли вытребовать от профкома ССП даже собственный устав. На собрания профсоюзного актива их, разумеется, тоже не звали, и новый вариант колдоговора, который перезаключается ежегодно в декабре, с ними не обсуждали. Естественно, работники массово выходили из такого профсоюза.
Данное положение вещей надоело сознательным рабочим и профсоюзным активистам ССП. Самоорганизовавшись, они связались с активистами Революционной Рабочей Партии и с депутатом Мосгордумы от КПРФ Евгением Ступиным. Совместно был разработан план борьбы. Раздавая агитационные бюллетени и ведя беседы с коллегами, активисты привлекли на свою сторону значительное число рабочих, убедив их не пассивно бежать из профсоюза, а сделать профсоюз своим инструментом борьбы.
Это не осталось незамеченным руководством предприятия и профкомом «Мосводоканала». Несмотря на то, что в адрес агитаторов посыпались угрозы увольнения, рабочие добились, чтобы их позвали на собрание профактива профкома ССП. Далее на этом собрании они потребовали предоставить в их распоряжение профсоюзный устав, довести до сведения вышестоящего профкома предприятия их категоричное несогласие с изъятием из колдоговора пунктов о социальных гарантиях, требование проведения индексации зарплаты и требование решения вопроса об оплате замещения и совмещения тем работникам, которые выполняют завышенный объем работ в недоукомплектованных бригадах. Опасаясь окончательно потерять репутацию в глазах трудового коллектива, профком «Мосводоканала» вынужден был предъявить работодателю данные требования. Работодатель, в свою очередь опасаясь публичного скандала, поскольку появились публикации в СМИ, а рабочий актив продекларировал намерение жаловаться во все возможные инстанции вплоть до прокуратуры, с большей частью требований вынужден был согласиться.
На данный момент работники ССП:
1. Получили в доступ устав профсоюза
2. Новый колдоговор принят в неизменном виде, с сохранением соцгарантий
3. Индексация заработной платы проведена, причем не только в ССП, а во всем «Мосводоканале»
Примечательно, что всего этого удалось добиться, когда организовались лишь несколько десятков рабочих и то в отдельно взятом ССП. Какой же силой тогда может обладать двенадцатитысячный трудовой коллектив «Мосводоканала», если организуется хотя бы его десятая часть! Рабочие других структурных подразделений предприятия уже начали это осознавать. Все больше людей выходят на связь с активистами, солидаризируются и перенимают опыт борьбы.
Но ключевой вопрос ССП – оплата замещения и совмещения – остается пока нерешенным. По этому поводу рабочие направили Евгению Ступину следующее обращение:
«В снегоплавильных пунктах (ССП, структурное подразделение АО «Мосводоканал») имеет место хроническая нехватка кадров. Ситуации, когда в бригаде должно быть, например, 5 человек, а фактически работает 3 – типичная практика. Обязанности и объем работ недостающих пятерых сотрудников работодатель возлагает на оставшихся троих. То же самое происходит, когда кто-либо из работников уходит на больничный или в отпуск. При этом доплаты за фактически возросший объем работ работники не получают.
Просим Вас разобраться в сложившейся ситуации и выяснить у руководства АО «Мосводоканал», по какой причине работникам, выполняющим обязанности отсутствующих сотрудников, не оплачивается фактическая работа по замещению (ст. 72.2 ТК РФ) и совмещению (ст. 60.2 ТК РФ)».
В ближайшее время руководству АО «Мосводоканал» придется серьезно подумать, что они будут отвечать на депутатский запрос. А скоро отвечать придется уже трудинспекции и прокурору.
Как видим, успокоить рабочих активистов частичными уступками у работодателя на сей раз не получилось. Запугать тоже не получится. Борьба будет продолжена.
25.12.21