Нарушение трудовых прав на предприятии Керамин-Нева с молчаливого согласия коллектива.
Случай, о котором сейчас пойдёт речь, типичен для многих производств России и СНГ. В редакцию поступила информация о ненадлежащей охране труда на предприятии Керамин-Нева (г. Санкт-Петербург), являющемся дочерним предприятием минского ОАО “Керамин” – крупного производителя керамической плитки, кирпича, санитарной керамики и керамогранита. По трудовому договору условия труда сотрудников соответствуют второй категории (допустимые условия труда). Вместе с тем, в производственном помещении рабочим отмечен высокий уровень загрязнения керамической пылью, вызывающий кашель, не проходящий даже в нерабочее время.
Печально то, что большинство коллектива уже смирилось с тем, что руководство не выдаёт положенные средства индивидуальной защиты (респираторы) и не обеспечивает достаточный уровень вентиляции. Те же, кого этот вопрос заботит, планируют увольняться вместо того, чтобы исправлять ситуацию.
Напоминаем рабочим всех производств, связанных с постоянным воздействием строительной, керамической и силикатной пыли: силикоз и другие пневмокониозы неизлечимы, а здоровье у вас одно, второго тела вам никто не даст. Также напоминаем, что согласно статье 221 Трудового кодекса РФ “На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации”. То есть, эта статья касается не только вредных и опасных условий труда, но и допустимых условий труда, если имеет место такое загрязнение.
По этой же статье работодатель имеет право менять нормы выдачи средств индивидуальной защиты в лучшую сторону по сравнению с утверждёнными типовыми нормами. То есть, даже если вам не положены по какой-то причине по типовым нормам респираторы, вам никто и ничто не мешает их стребовать с работодателя, кроме вашей пассивности и его нежелания раскошеливаться. Соответственно, оптимальным выходом в таком случае будет собрать коллектив и стребовать с работодателя улучшить очистку воздуха в помещениях от пыли и защиту вашего здоровья – как модернизацией системы вентиляции, так и организацией уборки помещений и выдачей средств индивидуальной защиты. В зависимости от производств требования будут разниться, но это нужно в первую очередь вам. И сейчас удобный момент – например, на том же предприятии Керамин-Нева половина персонала находится на больничном, а значит, оставшаяся половина вполне может схватить работодателя за карман и заставить раскошелиться. Сперва добейтесь самого простого – выдачи респираторов. Затем уже можете стребовать улучшение графика уборки и модернизацию систем вентиляции. Основание простое – здоровье у вас одно. Юридические нормы – это детали, и даже если юридически со слов работодателя всё правильно, то вы можете сказать: “Раз вы с нами по нормам, то и мы с вами по нормам” и включить “итальянскую забастовку”. Делать только то, что нужно по должностной инструкции, при этом так, чтобы реальная работа стала невозможной. Спасибо авторам инструкций, они и для рабочих лазеек оставили достаточно. А дальше разговор простой: ”Вы с нами будете по-человечески, тогда и мы будем работать по-человечески”, респираторы на стол, план модернизации вентиляции на стол, и тогда уже можно возвращаться к нормальной работе. При этом, разумеется, постоянно контролируя реализацию плана и обещаний работодателя!
10.02.22