Британские рабочие продолжают череду забастовок теперь как настоящие тигры бьются работники складов Amazon, в прошлый четверг они бросили работу и заявили о том, что не потерпят унизительного повышения зарплаты на 50 пенсов.
На этой неделе логистический гигант Amazon пострадал от волны неофициальных «сидячих» забастовок из-за вопросов оплаты труда. Подобных событий в Британии не было, по крайней мере, несколько десятилетий.
Рабочие огромного склада в Тилбери, крупнейшего в Британии (и второго по величине в мире), спонтанно прекратили работу в среду (3 августа) и столпились в столовой, громко протестуя и отказываясь работать. В протестах приняли участие более 700 рабочих. К этим работникам присоединились еще сотни рабочих в Раджли (недалеко от Бирмингема) и Ковентри, и, по некоторым данным, в них было задействовано до шести центров Amazon!
Удивительные сцены передавались по всей стране в социальных сетях из столовых. Отчаявшееся руководство пыталось использовать смесь теплых слов, обмана и угроз, чтобы вернуть персонал к работе, но рабочие отвечали насмешками и вызовом. Предположения боссов о том, что столовые небезопасны из-за переполненности и перегрева, были встречены саркастическими криками “У нас все в порядке! Мы к этому привыкли! ” Поскольку протестующие продолжались много часов, к ним присоединились сотрудники ночной смены, и сотни сотрудников все еще протестовали в четверг утром и в течение дня.
Видео: https://vk.com/video131801111_456239433
Большинство этих работников не были организованы профсоюзом, и ни один профсоюз не признан компанией, хотя GMB, например, нанял некоторых сотрудников, а их региональный организатор Стив Горелик сыграл определенную роль в освещении акции в Тилбери в социальных сетях. Amazon печально известна тем, что принимает все возможные меры для предотвращения организации профсоюзов, в том числе преследует сотрудников, угрожает организаторам профсоюза нарушением границ и блокирует “ключевые слова”, связанные с профсоюзом, в чатах компании.
Смехотворное повышение заработной платы
Причиной гнева рабочих стало смехотворное повышение заработной платы менее чем на 50 пенсов в час для работников, которые и так являются одними из самых низкооплачиваемых в стране и которые в полной мере сталкиваются с ростом цен на энергоносители и общим кризисом стоимости жизни, который грозит привести многих работников к бедности, а некоторыхдаже в нищете. Предлагаемое повышение начальной зарплаты составило около 3%, с 11,15 до 11,45 фунтов стерлингов в час, хотя некоторым сотрудникам в определенных местах будет предложено всего 10,50 фунтов стерлингов в час. Даже так называемый ”третий уровень“, более высокооплачиваемые ”партнеры» (т.е. привилегированные работники) получат повышение только с £ 14,45 до £ 14,90.
Видео: https://vk.com/video131801111_456239432
Amazon уже был известен как один из самых недобросовестных работодателей, доводящих сотрудников до стресса и истощения краткосрочными контрактами, жесткими сроками выполнения и мелочными правилами в отношении перерывов на туалет (на огромных складах, где туалеты могут быть на расстоянии до полумили (800 м))). Это одна из самых прибыльных компаний на планете, особенно во время пандемии; только Amazon UK заработала 20,63 млрд фунтов стерлингов дохода в 2020 году, но заплатила только 18 млн фунтов стерлингов налогов. Тем не менее, она не может заставить себя предложить повышение заработной платы даже на половину уровня инфляции.
В ответ на сидячую забастовку Amazon пригрозил работникам увольнением или дисциплинарными мерами, прочесывая социальные сети, чтобы узнать, кто поделился видеозаписями протестов. Это сочеталось с видимостью разумности, обсуждением с небольшими группами ”за круглым столом», чтобы разделить людей и подорвать уверенность, которую рабочие получают от массового собрания. Слышно, как менеджеры умоляют персонал: “Вы высказали свою точку зрения, и мы слышали, что вы говорите, но продолжением протеста ничего не добьешься”. Хотя самые воинственные рабочие сопротивлялись таким призывам, к пятнице большинство рабочих, частично из-за усталости, неохотно вернулись к работе, но больше не беспокоились о соблюдении строгих сроков.
Конечно, руководство будет выжидать и в течение следующих нескольких дней и недель или дольше пытаться запугать персонал и преследовать тех, кого считают более воинственными, сокращая часы или увольняя сотрудников в целом. Важно, чтобы профсоюзы использовали эти «дикие» забастовки для организации рабочей силы и перехода к более систематическим, спланированным действиям в долгосрочной перспективе. Очевидно, что первая борьба будет заключаться в том, чтобы противостоять любой попытке преследования. В США в нескольких штатах идет битва за признание профсоюзов, при этом компания использует свое огромное богатство и различные грязные уловки, чтобы повлиять на работников, чтобы они не организовались. Движению в Amazon UK срочно необходимо объединиться с американскими рабочими в рамках единой кампании.
Единство и солидарность
Но есть опасность в том, чтобы просто направить боевой дух и ярость этих работников на то, что иногда может быть безопасной рутиной бюрократического профсоюза и точным соблюдением антипрофсоюзных законов. Конечно, эти законы представляют собой угрозу, но, в конечном счете, сила кампании заключается в единстве, солидарности и готовности к борьбе большинства работников.
Теперь сотрудники Amazon увидели, как, действуя сообща, они могут остановить компанию, и это придаст им, как индивидуально, так и коллективно, огромную уверенность. Они увидят бессилие своих менеджеров. Будет нелегко загнать этого джинна обратно в бутылку. Будущие действия должны основываться на филиалах, расположенных на рабочих местах, и возглавляться самими избранными представителями работников.
Официальному профсоюзному движению и социалистическим левым в более широком смысле необходимо обсудить пути продвижения вперед, чтобы сбалансировать спонтанные неофициальные акции, подобные этой, с официальным “легальным” профсоюзным движением. Если движение будет достаточно сплоченным и сильным, антипрофсоюзные законы просто не смогут быть использованы. Как только работники полностью осознают свою коллективную силу и действуют единым образом, формальные юридические придирки могут быть устранены.
Скоординированные действия
Эти яростные протесты являются частью массовой “официальной” волны забастовок, при этом забастовки становятся все более скоординированными, а ASLEF (профсоюз машинистов поездов) и RMT определяют дни, когда они предпринимают действия, чтобы вызвать больше беспорядков с меньшим количеством фактических дней забастовки. Водители автобусов в Лондоне объявляют забастовку, совпадающую с забастовками железнодорожников.
Учителя и государственные служащие голосуют за забастовку. У работников колл-центра и открытого доступа Профсоюза работников связи (CWU) есть программа забастовок, которая уже началась. По всей стране отказники, водители автобусов и другие, в основном в UNITE, добились уступок в оплате труда и условиях, поощряемых боевым руководством. На нефтеперерабатывающем заводе в Грейнджмуте рабочие могут объявить неофициальные дикие стачки на следующей неделе.
Такой всплеск промышленной борьбы наряду с другими битвами, такими как битвы вокруг изменения климата и арендной платы, предоставит широкие возможности для роста социалистических идей по мере укрепления доверия. И это только начало! Капитализм в Великобритании и в более широком смысле движется к рецессии, и это может означать только более масштабные сражения в течение следующих нескольких лет, поскольку рабочие борются за сохранение своего нынешнего уровня жизни после полутора десятилетий почти беспрецедентного падения.
Капитализм не может предложить никакого пути вперед для обычных трудящихся, или, на самом деле, для подавляющего большинства населения. Аргументы в пользу социалистического общества, в котором промышленность находится в общей собственности и планируется на основе потребностей, а не прибыли, будут получать все больше и больше слухов, поскольку рабочие вынуждены сопротивляться во все большем количестве.
Автор: Рэй Гудспид (CLP Лейтона и Уонстеда)