Нам пишут:
Работники ООО «СК Автодор» столкнулись с откровенно наплевательским отношением со стороны работодателя. Люди были отправлены в рабочую командировку на 15 дней в деревню Большие Кайбицы в Татарстане на строительство современной автомагистрали. Причем сами рабочие оказались далеко не в современных условиях.
По прибытию пролетариат заселили в местный хостел в комнаты по 15-20 человек. В комнате присутствуют только кровати и один стол на 15 человек. Тумбочки, вешалки, холодильник отсутствуют. В комнатах полная антисанитария и разруха — бегают мыши, грязь, старое постельное белье.
⠀
Рабочие компании работают в тяжелых условиях, в ночную смену, в дождь, в грязь, при этом работодатель не позаботился о наличии стиральной машинки и комнаты для сушки одежды. Грязную мокрую спецовку приходится сушить прямо в комнате, из-за большой влажности спецодежда не высыхает и пролетариям приходится выходить в ночную смену в мокрой одежде.
⠀
На работе отсутствуют регламенты по нормированию рабочей смены. Некоторые мастера выжимают из людей все соки, заставляя работать их без перекуров. Также непонятна необходимость работы в ночную смену, что сильно изматывает пролетариев, при этом руководство компании не спрашивало у рабочих есть ли у них желание работать в ночь.
⠀
Система организации труда в компании устроена так, что люди в компании находится на рабском положении. Рядовые работники даже не видят и зачастую не знают своë вышестоящее руководство, весь контроль за работой выполняют мастера, часто без образования и знаний трудового договора, то есть мастер только организовывает и следит за работой сотрудников на местах, он не может обеспечить рабочим какие-то бытовые условия. Все претензии пролетарии могут высказать только мастеру, который переводит стрелки на вышестоящее начальство. В компании развито кумовство и бюрократия, приближенные к руководству люди получают более выгодные условия.
Комментарий редакции:
Работники столкнулись с очень грубым нарушением положений трудового кодекса. Работодатель обязан обеспечить нормальные санитарные условия работы, об этом говорит Трудовой Кодекс РФ Статья 216.3. «Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание».
Работа в ночные часы должна быть прописана в условиях трудового договора, по закону каждый час ночной работы оплачивается по повышенному тарифу, минимум на 20%(ст. 154 ТК РФ).
Решить проблемы поможет обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на нарушение условий трудового кодекса. Но самый действенный аргумент рабочих в случае произвола — коллективные действия, например, итальянская или обычная забастовка, угроза забастовки, обращение в СМИ.
#РРП #Рабочие #Автодор #Борьба
