«Что такое профсоюз?» — тот вопрос я задаю людям всякий раз, когда они ко мне обращаются за разъяснениями. Проблем же всегда хватает! Само собой так происходит, по привычке.
Из последнего. Начнем с того, что практически всю информацию, которая поступает из высотки (административное здание АВТОВАЗа – ред.), начальство постоянно доводит до рабочих в искаженном виде, чтобы лишить их выбора. Самих приказов никто, как правило, для ознакомления не требует. Людей так приучили! Ведь стоит только кому-нибудь из рабочих заикнуться об этом на собрании, со стороны начальника цеха сразу следует ответ: «Зайдешь ко мне в кабинет потом, я тебе и приказ, и все, что хочешь, покажу! А пока молчи и слушай!».
Вот и в этот раз, когда возникла тема с отработкой за дни простоя — 4 и 5 мая, никто не отважился потребовать приказ, чтобы точно выяснить, что и как в нем написано. На словах до рабочих довели: «на усмотрение начальства».
– А две третьих (оплаты за вынужденный простой – ред.) в приказе есть? – спрашивали меня рабочие, которым я раздавал газету «Профсоюзный Навигатор».
– Есть. И две третьих, и три вторых…
– Не, серьезно?! – один из них взял меня под руку, обращая к себе. Пришлось отвлечься.
– Есть, — говорю, — Мы расписывались. Зачем отрабатывать, когда эти дни и так оплатят?! – Мой собеседник опечалился.
– Возьмите. Читайте и вступайте в профсоюз МПРА, — продолжал агитировать я.
– А нам не предлагали! – выпаливает он вдогонку.
– А никто и не предложит… Может быть, кому-то повезет и его вычеркнут из списка, как лишнего! Сейчас же для начальства главное – загнать всех в стойло, вынудив подписать листы согласия. Сценарий годами не меняется! Требуйте. Если проигнорируют, попробуйте поставить в известность высшее руководство, написав коллективное письмо. Это, конечно, не прямое действие, но в качестве первого шага на пути к объединению…
– Да мы уже расписались, – отмахнулся от меня товарищ, не позволив договорить.
– Эй, профсоюз! – вновь окликнул меня кто-то. – Когда жить хорошо будем?
– Когда вступать в него начнете, тогда и заживём!
Ну, и понеслась: «Что такое профсоюз?», «Это разве не сами рабочие, которые, объединившись, пытаются решать свои проблемы?», «По-вашему, профсоюз – бюро добрых услуг?».
Объяснял я это, разумеется, без нервов. Но и без энтузиазма. Как верно заметила наша активистка Анна Перова: «Сколько наших рабочих ни сокращай, сколько ни режь их по кусочкам – до последнего будут извиваться, как на прокрустовом ложе».
Рабочие годами загоняют себя в угол. И в профсоюз они, как правило, вступают от отчаяния, когда совсем невмоготу становится, рассчитывая на мгновенный результат в свою пользу. Когда волшебства не происходит, наступает разочарование. Люди перестают платить взносы, обрывая всякую связь.
«Какая солидарность?! Кто мне помог, когда я обратился к ним через семь лет, чтобы доказать факт получения производственной травмы, а?! Да, я был пьян, поэтому тогда и согласился оформить бытовую». Имени я не называю, но человека, с которым беседовал, знаю давно. О деятельности нашего профсоюза он знает не понаслышке.
Часто так и начинаю – с вопроса в лоб:
– В МПРА вступать думаешь?
– Нет. Иначе мне придется из АСМ (про-работодательский профсоюз – ред.) выходить! Если я это сделаю, меня начальник цеха к себе вызовет! Зачем привлекать к себе лишнее внимание? Вот в забастовке я бы поучаствовал!
– Да? И как ты себе это представляешь? Вы из АСМ боитесь выйти, а тут вам сразу забастовку подавай!
– Когда всей толпой, тогда не страшно!
– А как эту толпу собрать, если каждый боится? Тебя же никто не призывает сразу на амбразуру прыгать! Но, пойми, когда ты вступаешь, ты уже поддерживаешь нас – численно!
– Ага. Скажи еще, что этого достаточно – и взносов никаких платить не надо!
– Я поражаюсь: годами отчисляете в пользу АСМ… За что?! И – вам по…! А тут, когда знаешь, когда сам во всем этом участвуешь…
Поразмыслите над всем этим, товарищи! Не стесняйтесь высказываться. Это важно. Пока мы, рабочие, не сплотимся, — до тех пор и будем терпеть, не в силах повлиять ни на одно решение наших начальников!
Рабочий прессового производства.
mpra.su 19.05.2016